Elektroforeningen ønsker å bidra til at bransjen fortsetter å tilpasse seg dagens og fremtidens krav, og vi ser at det er en stor fordel om bransjen jobber for et bredere mangfold. Det er ikke til å legge skjul på at bransjen har en god del flere menn enn kvinner i de fleste stillinger. Det er bevist i dag at mangfold fører til økonomisk vinning – så hvorfor har vi ikke vært bedre på dette feltet?
Under arrangementet vårt om bord EFObåten i Pollen 17. august ønsker vi å dykke ned i temaet «Mangfold og kjønnsbalanse i elektrobransjen.»
Vi skal utforske underliggende likestillings- og inkluderingsutfordringer, og hvordan disse påvirker arbeidsmiljøet. Med oss får vi besøk av Loveleen Brenna, grunnleggeren av Seema(Senter for mangfoldsledelse), Åse Kristin Ask Bakke, stortingsrepresentant fra Familie- og kulturkomiteen (Arbeiderpartiet) og Line Cecilie Jakobsen, HR direktøren i Schneider Electric.
Elektroforeningens markedsdirektør, Ida Thorendahl, leder samtalen. Hun er sertifisert mangfoldsleder gjennom Seema, og har jobbet med å øke kunnskap og interesse for mangfold i bransjen gjennom flere år.
Arrangementet kan følges digitalt gjennom Facebook om man ikke har mulighet til å delta fysisk.