‍

Gode råd hvordan kan du lede på en trygg måte gjennom krisen;

Det er nå de beste på mangfold og likestilling kan øke sannsynligheten for å tiltrekke seg og beholde talent, overleve og å nå nye markeder.

‍

Elektroforum ved Nelfo, EFO, Energi Norge, Norsk Industri, NFEA og RIF, inviterer til webinar om mangfold og mangfoldledelse i krisetider med Frank Jaegtnes, styreleder Elektroforum og adm.dir. i Elektroforeningen og Loveleen Rihel Brenna, grunnlegger og leder av Seema, Senter for mangfoldsledelse.

MANDAG 31/8 kl. 09.00-10.00

Webinaret er rettet mot bransjens ledere og mellomledere som ønsker å bli kjent med potensialet innen mangfoldsledelse.

Elektrobransjen er en mannsdominert bransje, men holdninger til mangfold er positive.

Koronakrisen har ført til store og uventede omveltninger og dette setter deg som leder på prøve. I tillegg til å redde organisasjonen, skal du også ta vare på dine medarbeidere, der mange sitter spredt på ulike hjemmekontor og havner utenfor det vante miljøet på jobben.

I dag er du en kriseleder og fjernleder samtidig og det stiller særskilte krav til deg som leder. Dine medarbeidere er de samme, men deres forskjellighet kommer til uttrykk på nye måter. Mangfoldet blant dine medarbeidere stiller nye krav til deg som leder og du må nå frem til hver enkelt der de er. 

Mange ser på organisasjonen, ledere og medarbeidere med et nytt blikk, og faren for at de beste medarbeidere slutter i organisasjonen er større.

God mangfoldsledelse kan bidra til at du klarer å beholde dine beste medarbeidere, kunder og samarbeidspartnere når krisen er over.

Fremtiden vil kreve mangfoldsledelse og de lederen som har et bevisst forhold til dette vi øke sannsynligheten for å lykkes.

I den ferske McKinsey rapporten «Diversity still matters» påpekes det at likestilling, mangfold og inkluderende arbeidsliv er kritisk viktig, under og spesielt etter COVID-19. (https://www.mckinsey.com/featured-insights/diversity-and-inclusion/diversity-still-matters#)